PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. Tri Tunggal Putra (Studi kasus pada Security Universitas Wijaya Kusuma Surabaya)

Rahayu, Cipta (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. Tri Tunggal Putra (Studi kasus pada Security Universitas Wijaya Kusuma Surabaya). [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text Abstrak Cip.pdf Download (1MB)
	Text Bab I Cip.pdf Restricted to Repository staff only Download (302kB)
	Text Bab 2 Cip.pdf Restricted to Repository staff only Download (512kB)
	Text Bab 3 Cip.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB)
	Text Bab 4 Cip.pdf Restricted to Repository staff only Download (693kB)
	Text Bab 5 Cip.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB)
	Text Daftar Pustaka (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB)
	Text Lampiran (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text JURNAL PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (46kB)
	Text Cek %.pdf Download (150kB)
	Text CIPTA_RAHAYU_21420164_CEK_II_1 (3) (4).pdf Restricted to Repository staff only Download (847kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada karyawan security Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional dipandang sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kinerja individu dalam organisasi, khususnya di sektor keamanan yang membutuhkan dedikasi, profesionalisme, dan tanggung jawab tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei kuesioner kepada 48 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh kedua variabel independen terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,665 (0,001 < 0.05). Gaya kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,522 (0,023 < 0.05). Variabel motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 71,5% terhadap variabilitas kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kombinasi antara motivasi kerja yang tinggi dan penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang efektif dapat mendorong karyawan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan motivasi dan penerapan gaya kepemimpinan yang inspiratif. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk mengeksplorasi variabel lain, seperti budaya organisasi atau lingkungan kerja, guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Security, Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Security, Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Supriyo .
Date Deposited:	13 Mar 2025 08:16
Last Modified:	13 Mar 2025 08:16
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/19447

Actions (login required)

View Item

Downloads