Pengaruh persepsi beban kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan niat pengunduran diri (studi pada karyawan bagian produksi PT. Surya Sakti Utama Surabaya)

Yutanti, Rizka Ari (2018) Pengaruh persepsi beban kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan niat pengunduran diri (studi pada karyawan bagian produksi PT. Surya Sakti Utama Surabaya). Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

[img] Text
COVER - ABSTRAK.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://uwks.ac.id

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap niat pengunduran diri dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan berdasarkan teknik (probability sampling), dengan metode simple random sampling atau sampel acak sederhana yang berarti bahwa setiap elemen (karyawan bagian produksi PT. Surya Sakti Utama) dalam populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih. Dengan jumlah sampel sebanyak 93 karyawan. Pengolahan data penelitian menggunakan analisi data responden menggunakan analisis regresi bertingkat dengan bantuan SPSS 16. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap niat pengunduran diri dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa persepsi beban kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap niat pengunduran diri. Beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap niat pengunduran diri. Stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap niat pengunduran diri. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara beban kerja dan stres kerja terhadap niat pengunduran diri. Kata kunci : beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja dan niat pengunduran diri ABSTRACT The purpose of this research was to know the influence of workload and job stress on the intention to leave with job satisfaction as mediating variables. In this research, the determination of the sample is done based on the technique (probability sampling), using a simple random sampling method which means that each element (employees in the section production of PT. Surya Sakti Utama) in the population have an equal chance to be selected. With the number of samples as much as 93 employees. Processing of research using data analysis of respondents using stepwise regression analysis with the help of SPSS 16. Next seen how big the influence of workload and job stress againts the intention to leave with job satisfaction as mediation variable on hypothesis testing. Results of the study concluded that perception of the negative effect of the workload significantly to job satisfaction. The negative effect of job stress significantly to job satisfaction. Job satisfaction significantly negative effect against the intention to leave. Workload didn’t effect significantly against the intention to leave. Work stress didn’t effect significantly against the intention to leave. Job satisfaction does not mediate the relationship between workload and job stress against the intention to leave. Keywords: workload, job stress, job satisfaction and intention to leave

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: workload, job stress, job satisfaction and intention to leave
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User: Rizka Ari Yutanti
Date Deposited: 04 Sep 2018 09:20
Last Modified: 04 Sep 2018 09:20
URI: http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/1617

Actions (login required)

View Item View Item