Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Seng Fong Moulding Perkasa Jombang

Cahyani, Dwi (2022) Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Seng Fong Moulding Perkasa Jombang. Bachelor (S1) thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

	Text Abstraksi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text dwi cahyani cek 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of career development and workload on turnover intention in pt. Seng Fong Moulding Perkasa Jombang. . This study consists of three variables: independent variables in the form of career development variables, workload variables and turnover intention variables as dependent variables. The research method used is a causal assimilative quantitative method. Data were collected using questionnaires with a likert scale. The population of this study is all employees of PT. Seng Fong Moulding Perkasa Jombang which totaled 1,076 people. The sampling technique used was purposive sampling with a research sample of 90 respondents. The data analysis technique used is multiple regression analysis. These results showed that there was a significant influence between career development and the intention to change jobs with a beta value = 0.189, Sig = 0.031. There is also a significant influence between workload and the intention to switch jobs with beta values = 0.566 and sig = 0.000. While for the influence between career development and workload with the intention to change jobs with a value of F = 3.10 and sig = 0.000 and an R-square value (R2) = 0.207. Keywords: career development; workload; turnover intention ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention pada PT. Seng Fong Moulding Perkasa Jombang. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel : variabel bebas berupa variabel pengembangan karir, variabel beban kerja dan variabel turnover intention sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang dipergunakan adalah metode kuantitatif asosiatif kausal. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Seng Fong Moulding Perkasa Jombang yang berjumlah 1.076 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan sampel penelitian sejumlah 90 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir dan niat untuk berpindah pekerjaan dengan nilai beta = 0,189, Sig = 0,031. Terdapat pengaruh yang signifikan juga antara beban kerja dan niat untuk berpindah pekerjaan dengan nilai beta = 0,566 dan sig = 0,000. Sedangkan untuk pengaruh antara pengembangan karir dan beban kerja dengan niat berpindah pekerjaan dengan nilai F = 3,10 dan sig = 0,000 serta nilai R-square (R2) = 0,207. Kata kunci: pengembangan karir; beban kerja; turnover intention

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: pengembangan karir; beban kerja; turnover intention Keywords: career development; workload; turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Dwi Cahyani
Date Deposited:	21 Sep 2022 03:57
Last Modified:	21 Sep 2022 03:57
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/12206

Actions (login required)

View Item

Downloads