Pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya

Darmawan, Arif Sunan (2018) Pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Preview

Text ABSTRAK ALI SUNAN.pdf Download (462kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan prosedur sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 43 orang. Uji Hipotesa dengan melakukan analisa regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, hasil uji t menunjukkan masing-masing variabel dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan “kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya” dapat didukung kebenarannya. Hasil uji F menunjukan Fhitung > Ftabel dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan “kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Dian Jaya Surabaya” dapat didukung kebenarannya. Kata Kunci : kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan ABSTRACTION The purpose of this study is to examine the effects of compensation, motivation and discipline work simultaneously and partially to the performance of employees CV. Dian Jaya Surabaya. The independent variables in this study are compensation, motivation and work discipline. While the dependent variable is the employee's performance CV. Dian Jaya Surabaya. In this research, the sample determination was done by non probability sampling method with saturated sampling procedure. The sample used is 43 people. Test Hypothesis by performing multiple linear regression analysis. Prior to hypothesis testing conducted reliability and validity test. The result is all valid and reliable variables, t test results show each variable with significance less than 0.05. Thus the hypothesis that states "compensation, motivation and work discipline partially significant effect on employee performance CV. Dian Jaya Surabaya "can be supported truth. F test results show Fcount> Ftable with significance 0.000. Thus the hypothesis that "compensation, motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on the performance of employees CV. Dian Jaya Surabaya "can be supported truth. Keywords: compensation, motivation, work discipline and employee performance

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan compensation, motivation, work discipline and employee performance
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Endah Sugiartiningsih
Date Deposited:	26 Mar 2018 05:20
Last Modified:	22 Aug 2019 03:46
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/841

Actions (login required)

View Item

Downloads