Pelaksanaan putusan pengadilan hubungan industrial terhadap pekerja yang dipekerjakan kembali (studi kasus putusan nomor 10/pdt.sus-phi/2018/pn bdg)

Permana, Fajryansyah Eka (2020) Pelaksanaan putusan pengadilan hubungan industrial terhadap pekerja yang dipekerjakan kembali (studi kasus putusan nomor 10/pdt.sus-phi/2018/pn bdg). Bachelor (S1) thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text ABSTRAK.pdf Download (868kB)

Abstract

Manusia hidup untuk memenuhi kebutuhannya dengan bekerja, dengan bekerja tersebut manusia dapat memenuhi segala kebutuhannya karena disetiap pekerjaan dapat meningkatkan derajat atau taraf kehidupan manusia itu sendiri. Di setiap perusahaan tentunya membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang sangat banyak yang sering dikenal dengan kebutuhan tenaga kerja. Metode yang digunakan dalam skripsi ini yakni menggunakan metode penilaian normatif dengan penelitian kepustakaan yang merupakan penelitian terhadap aturan Perundang-undangan dan literatur atau bahan bacaan yang berkaitan dengan materi yang dibahas. Tujuan dari penelitian yang dilakukan yakni, pertama untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana Fakta-fakta Hukum Terhadap Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Nomor: 10/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Bdg terhadap pekerja yang dipekerjakan kembali. Kedua untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pertimbangan hakim Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) Nomor: 10/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Bdg yang telah memperoleh hukum tetap. Berdasarkan penelitian yang dilakukan hasil penelitian terdapat suatu kesimpulan. Pertama; Tergugat terbukti melakukan perselisihan hak terhadap pekerja yang bekerja di PT. Epson Indonesia Industri sebagaimana yang diatur dalam pasal 59 ayat (3) dan ayat (4) Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kedua; tergugat telah melakukan pelanggaran dalam surat perjanjian PKWT, Tetapi tergugat hanya merevisi perjanjian tersebut dan tidak melaksanakan perpanjangan kontrak yang telah disepakati dalam perjanjian tersebut. Maka dari itu Penggugat meminta agar tergugat memenuhi kewajibannya untuk melaksanakan perjanjian, penggugat meminta bahwa Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh tergugat harus batal demi hukum dan menghukum tergugat untuk mempekerjakan kembali pada jabatan semula, serta harus membayar upah selama enam bulan dan biaya pengadilan, sesuai dengan putusan Majelis Hakim maka tergugat wajib melaksanakannya. Kata Kunci: Tenaga Kerja, Penyelesaian Permasalahan, Hubungan Industrial ----------------------------------------------------------- Humans live to meet their needs by working, by working humans can meet all their needs because every job can increase the degree or standard of human life itself. In every company, of course, requires a lot of human resources (HR) which are often known as labor needs. The method used in this thesis is to use normative assessment methods with library research which is a study of the legislation and literature or reading material relating to the material discussed. The purpose of the research conducted is first to find out and analyze how the Legal Facts Against the Decision of the Industrial Relations Court Number: 10 / Pdt.Sus-PHI / 2018 / PN Bdg for re-employed workers. Second, to find out and analyze how the judges of the Industrial Relations Court (PHI) Number: 10 / Pdt.Sus-PHI / 2018 / PN Bdg who have obtained permanent law. Based on research conducted research results there is a conclusion. First; The Defendant was proven to have disputed the rights of workers working at PT. Epson Indonesia Industries as regulated in article 59 paragraph (3) and paragraph (4) of Law No. 13 of 2003 concerning Manpower. Second; the defendant has violated the PKWT agreement, but the defendant only revised the agreement and did not carry out the contract extension agreed in the agreement. Therefore the Plaintiff requested that the Defendant fulfill his obligations to carry out the agreement, the Plaintiff requested that Termination of Employment undertaken by the Defendant must be null and void and punish the Defendant for re-employment in the original position, and must pay wages for six months and court fees, in accordance with the decision of the Panel of Judges the defendant must implement it. Keywords: Labor, Problem Solving, Industrial Relations

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Uncontrolled Keywords:	Tenaga Kerja, Penyelesaian Permasalahan, Hubungan Industrial ----------------------------------------------------------------- Labor, Problem Solving, Industrial Relations
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law > Law Sciences Study Program
Depositing User:	Fajryansyah Eka Permana
Date Deposited:	13 Mar 2020 06:27
Last Modified:	13 Mar 2020 06:27
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/6259

Actions (login required)

View Item

Downloads