Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT.Goldfindo Intikayu Pratama Gresik.

Ibad, Muhammad Khoirul (2018) Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT.Goldfindo Intikayu Pratama Gresik. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

[img]
Preview
Text
Cover, Kata Pengantar, abstrak indonesia, abstrak inggris, Daftar isi, daftar tabel, daftar gambar, daftar lampiran ab.pdf

Download (990kB) | Preview
Official URL: https://uwks.ac.id

Abstract

PT. Goldfindo Intikayu Pratama "Goldfindo" kini telah menjadi salah satu produsen terbesar di dunia dan eksportir furnitur yang dirancang halus dan buatan tangan. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan pada PT. Goldfindo Intikayu Pratama diketahui bahwa adanya disiplin kerja yang rendah berdasarkan dari data jumlah ketidakhadiran karyawan tetap tahun 2015 dan 2016. Pimpinan perusahaan dalam masalah ini perlu memimpin bawahannya untuk mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Goldfindo Intikayu Pratama. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang berjumlah 145 karyawan dengan kriteria masa kerja minimal 2 tahun. Penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probabilitty sampling) dengan prosedur purposive sampling. Dengan menyebarkan 60 lembar kuesioner, data yang diolah berjumlah 55 lembar. Data diuji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis secara simultan, parsial dan dominan. Hasil penelitian hipotesis pertama diperoleh hasil bahwa variabel bebas berpengaruh terhadap variable terikat. Hal ini menunjukkan “Kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Goldfindo Intikayu Pratama” dapat diterima dan terbukti kebenarannya. Hasil penelitian hipotesis kedua diperoleh hasil bahwa variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat, menunjukan bahwa “Kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Goldfindo Intikayu Pratama” dapat diterima dan terbukti kebenarannya. Hasil penelitian hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa “Diantara variabel kepemimpinan dan disiplin kerja tersebut, yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Goldfindo Intikayu Pratama adalah kepemimpinan”, tidak dapat diterima dan tidak terbukti kebenarannya, karena nilai standardized coefficients beta tertinggi yaitu pada variabel disiplin kerja. Itu berarti disiplin kerja harus dimiliki setiap karyawan dan harus dibudayakan di kalangan karyawan agar bisa mendukung tercapainya tujuan organisasi. Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User: Agus Junaidi
Date Deposited: 29 Mar 2018 08:07
Last Modified: 29 Mar 2018 08:07
URI: http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/585

Actions (login required)

View Item View Item