Pengaruh kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan Bakerzin Pakuwon Mall

Suhartono, . (2019) Pengaruh kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan Bakerzin Pakuwon Mall. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

[img] Text
ABSTRAK ERIPOSITORY.pdf

Download (832kB)
Official URL: hhtps://uwks.ac.id

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja fisik secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja fisik. Sedangkan variabel terikat adalah kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan prosedur sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 45 orang. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabilitas hasil uji F menunjukan lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian hipotesis yang pertama menyatakan “kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan” dapat didukung kebenarannya. Hasil uji t menunjukkan masing-masing variabel dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian hipotesis yang kedua yang menyatakan “kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh signifikan kepuasan kerja karyawan” dapat didukung kebenarannya. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepuasan Kerja   ABSTRACTION The purpose of this study was to examine the effect of financial compensation, promotion and physical work environment simultaneously and partially on employee job satisfaction. The independent variables in this study are financial compensation, promotion and physical work environment. While the dependent variable is employee job satisfaction. In this study, the determination of samples was done by non probability sampling method with a saturated sampling procedure. The sample used was 45 people. Before hypothesis testing is carried out test reliability and validity. The result is that all valid variables and reliability of the F test results show less than 0.05. Thus the first hypothesis states that "financial compensation, promotion and physical work environment simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction" can be supported by the truth. The results of the t test show each variable with a significance smaller than 0.05. Thus the second hypothesis which states "financial compensation, promotion and physical work environment partially has a significant effect on employee job satisfaction" can be supported by the truth. Keywords: Financial Compensation, Position Promotion, Physical Work Environment and Job Satisfaction

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi Finansial, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User: Suhartono .
Date Deposited: 04 Mar 2019 03:35
Last Modified: 04 Mar 2019 03:35
URI: http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/3434

Actions (login required)

View Item View Item