Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan CV. Victory Celebes di Gresik

Saputra Ferdiyan, Okky (2019) Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan CV. Victory Celebes di Gresik. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text e repository 1.pdf Download (615kB)

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi CV. Victory Celebes di Kota Gresik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Victory Celebes dari semua divisi perusahaan baik yang memiliki jangka kontrak kerja kurang dari satu tahun maupun lebih dari satu tahun yang berjumlah 96 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 96 orang. Dalam penelitian ini digunakan metode penarikan sampel teknik sampling jenuh atau metode sensus. Bahwa sampling jenuh atau sensus adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Alasan digunakannya teknik sensus dikarenakan anggota populasi pada penelitian ini yang cenderung kecil sehingga memungkinkan dilakukannya teknik ini. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda yang dioperasikan melalui program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi secara simultan & parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan CV. Victory Celebes. Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen ABSTRACTION This study aims to analyze the influence of compensation, leadership, and organizational culture on the commitment of CV. Victory Celebes in Gresik city. Population in this research is all employees of CV. Victory Celebes from all divisions of companies either having a working contract of less than one year or more than one year amounting to 96 people. The sample used in this study amounted to 96 people. In this research we use sampling method saturated sampling technique or census method. That saturated sampling or census is a sampling technique if all members of the population are sample. The reason for using the census technique is because the population members in this study tend to be small so that this technique is possible. Data collected by using questionnaire method that is by giving question list or questionnaire directly to the respondents. Data analysis technique in this research use Multiple Linear Regression analysis which operated through SPSS program. The results showed that the variables of compensation, leadership, and organizational culture simultaneously & partially significant effect on the commitment of CV. Victory Celebes. Keywords: Compensation, Leadership, Organizatinal Culture, Commitment

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Okky Ferdiyan Saputra
Date Deposited:	07 Feb 2019 07:27
Last Modified:	07 Feb 2019 07:27
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/3058

Actions (login required)

View Item

Downloads