Pemberian pesangon terhadap pekerja alih daya akibat pemutusan hubungan kerja

Setiawan, Mualif Nur (2018) Pemberian pesangon terhadap pekerja alih daya akibat pemutusan hubungan kerja. Other thesis, Wijaya Kususma Surabaya University.

[img] Text
ABSTRAK di apload.pdf

Download (303kB)
Official URL: http://uwks.ac.id

Abstract

ABSTRAK Penelitian yang berjudul Pemberian pesangon terhadap pekerja Alih Daya akibat pemutusan hubungan kerja bertujuan pertama untuk mengetahui serta menganalisis tentang bagaimana pemberian pesangon pekerja outsourcing pada Perusahaan penyedia tenaga kerja dan Perusahaan pemberi kerja. Kedua untuk mengetahui siapa yang bertanggung jawab atas pesangon dalam pemtusan hubungan kerja. Metode Penelitian yang digunakan dalam skripsi ini menggunakan metode normatif, yang mengacu pada norma-norma hukum yang terdapat dalam peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan aspek Penegakan Hukum pada Ketenagakerjaan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan Pertama: Hak untuk mendapatkan pesangon pekerja tetap maupun pekerja kontrak serta untuk mendapatkan upah ganti rugi pekerja. Kedua: Yang bertanggung jawab atas pesangon akibat pemutusan hubungan kerja adalah perusahaan alih daya sebagai mana dalam Putusan MA Nomor 160 K/PHI/2007. Mengenai Hubungan berkhirnya karena pengusaha melanggar hukum tidak membayar upah pekerja dan tidak melakukan kewajibanya. Kata Kunci: Pemutusan, tanggung jawab Pengusaha. ABSTRACT The research entitled Law providion of severance pay for outsourced works due to termination of employment is aimed first to know as well as analyse abaout how severance works outsourcing in labor supply companies and employer compnies. The research method used in this thesis use normative method,referring to the legal norms contained in the laws and regulations relating to the aspects of law enforcement on employment. Based on the results of the research can be concluded first: the right to get severance must be permanent works and get wages of works compensation is not fixed. Second: who is responsible for severance due tomthe terminationof employment relationship is an outsourcing as in the decision number 160K /K/PHI/2007.As the relationship ends because employers violate the law does not pay the wages of works and do not do required. Keywords: Giving, severance,against worskes..

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Pemutusan, tanggung jawab Pengusaha.
Subjects: K Law > K Law (General)
Divisions: Faculty of Law > Law Sciences Study Program
Depositing User: Mualif Nur Setiawan
Date Deposited: 26 Sep 2018 03:49
Last Modified: 26 Sep 2018 03:49
URI: http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/2505

Actions (login required)

View Item View Item