Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerj karyawan pada PT. Sri Murni Aluminium Surabaya

Juwita, Clara (2018) Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerj karyawan pada PT. Sri Murni Aluminium Surabaya. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text upload library new-converted.pdf Download (631kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sri Murni Aluminium. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan prosedur purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 57 pegawai pada PT. Sri Murni Aluminium. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda. Sebelum melakukan analisis data dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel. Hasil uji t dari regresi linear berganda menunjukkan variabel kepemimpinan (X1) mempunyai signifikansi 0,013 < 0,05. Dengan demikian hipotesis 1 yang menyatakan “kepemimpinan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sri Murni Aluminium” dapat terbukti kebenarannya. Variabel motivasi (X2) mempunyai signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian hipotesis 2 yang menyatakan “motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sri Murni Aluminium” dapat terbukti kebenarannya. Variabel kompensasi (X3) mempunyai signifikansi 0,012 < 0,05. Dengan demikian hipotesis 3 yang menyatakan “kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sri Murni Aluminium” Variabel disiplin kerja (X4) mempunyai signifikansi 0,036 < 0,05. Dengan demikian hipotesis 4 yang menyatakan “disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sri Murni Aluminium” dapat terbukti kebenarannya. Hasil uji F dari regresi linear berganda menunjukkan Fhitung > Ftabel yaitu 11.598 > 2.550 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian hipotesis 5 yang menyatakan “Kepemimpinan, motivasi, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sri Murni Aluminium” dapat terbukti kebenarannya. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Clara Indah Putri Juwita
Date Deposited:	28 Sep 2018 05:13
Last Modified:	28 Sep 2018 05:13
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/2240

Actions (login required)

View Item

Downloads