Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Agility terhadap Kinerja Karyawan

Tesalonika, Devina Tasya (2025) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Agility terhadap Kinerja Karyawan. [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text bab I.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text dafpus.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Lampiran Full Teks.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)
	Text Lampiran Plagiasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Laporan Cek Plagiasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Agility terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Royal Regantris Cendana di Surabaya.” Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh signifikan dari OCB dan agility terhadap kinerja karyawan, serta hubungan simultan antara kedua variabel tersebut. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peran Sumber Daya Manusia (SDM) dalam mencapai tujuan organisasi, khususnya dalam industri perhotelan yang sangat kompetitif. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merujuk pada perilaku sukarela karyawan yang melebihi kewajiban rutin mereka, yang dapat meningkatkan kinerja organisasi. Di sisi lain, Agility mencakup kemampuan individu untuk beradaptasi dengan perubahan dan tantangan baru dalam lingkungan kerja. Penelitian ini juga mengidentifikasi adanya research gap terkait pengaruh OCB dan Agility terhadap kinerja karyawan berdasarkan studi-studi sebelumnya yang menunjukkan hasil yang tidak konsisten. Metodologi penelitian melibatkan pengumpulan data melalui survei pada karyawan Hotel Royal Regantris Cendana, dengan analisis statistik untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen hotel dalam mengelola SDM dan meningkatkan kinerja karyawan, serta menambah wawasan teoritis dalam bidang Manajemen SDM. Penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi studi-studi selanjutnya mengenai pengaruh OCB dan Agility dalam konteks organisasi. Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Agility, Kinerja

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Devina Tasya Tesalonika
Date Deposited:	24 Apr 2025 05:07
Last Modified:	24 Apr 2025 05:07
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/19984

Actions (login required)

View Item

Downloads