Pengaruh motivasi kerja, kompetensi,dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sri murni Aluminium Surabaya

fernanda, fardianti (2018) Pengaruh motivasi kerja, kompetensi,dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sri murni Aluminium Surabaya. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text pengaruh motivasi, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.pdf Download (725kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi (X1), kompetensi (X2) dan kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Sri Murni Aluminium Surabaya. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode random sampling, yang artinya semua anggota populasi memiliki kesempatan yang sama yang berjumlah 60 Orang: responden berusia 17 tahun keatas, responden yang sudah menikah atau belum menikah, responden yang berpendidikan SMA/SMK sampai S2, responden yang bekerja lebih dari 1 tahun atau kurang dari 1 tahun. Pengolahan data penelitian menggunakan teknik analisis regresi liner berganda dengan bantuan program SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial semua variabel motivasi (X1), kompetensi (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). hal ini ditunjukkan dengan nilai uji t bahwa untuk variabel motivasi nilai thitung > ttabel yaitu 2,060 > 1,670 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,044 yang lebih kecil dari 0,05 sehingga secara parsial variabel motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel kompetensi nilai thitung > ttabel yaitu 2,101 > 1,670 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,040 yang lebih kecil dari 0,05 sehingga secara parsial kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel kompensasi nilai thitung > ttabel yaitu 2,446 > 1,670 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,018 yang lebih kecil dari 0,05 sehingga secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Diantara ketiga variabel bebas yang mempunyai nilai koefisien determinasi parsial terbesar adalah variabel kompensasi. Dengan demikian variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kompensasi. Hal ini mempunyai arti bahwa penilaian responden terhadap kompensasi yang terdiri dari indikator gaji, bonus, tunjangan dan fasilitas menjadi faktor yang dominan terhadap kinerja karyawan PT. Sri Murni Aluminium Surabaya.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, kompetensi, kompensasi, dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Ferdianti Fernanda
Date Deposited:	06 Sep 2018 07:05
Last Modified:	06 Sep 2018 07:05
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/1756

Actions (login required)

View Item

Downloads