Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Karsavicta Satya

Prasetyo, Rizki Dimas Galih (2018) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Karsavicta Satya. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text abstrak.pdf Download (643kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARSAVICTA SATYA”. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Teknik sampel penelitian menggunakan purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. Sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu 35 responden untuk karyawan bagian administrasi PT Karsavicta Satya. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kecuali variabel budaya organisasi yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi Budaya Organisasi 0,789, Kompensasi 0,000 dan Lingkungan Kerja 0,006. jadi yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja adalah kompensasi. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Rizki Dimas
Date Deposited:	28 Aug 2018 06:44
Last Modified:	28 Aug 2018 06:44
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/1454

Actions (login required)

View Item

Downloads